Alinear a todas las partes implicadas directamente en el proyecto

Detalle

La alianza y el alineamiento de gran equipo son esenciales para el éxito de cualquier iniciativa. Cuando los miembros de un equipo trabajan juntos de forma coordinada y alineada, pueden lograr resultados mucho más grandes que los que podrían alcanzar individualmente.

En el contexto de Impacta+ y los laboratorios, la alianza y el alineamiento de gran equipo son fundamentales para la colaboración efectiva entre los diferentes equipos involucrados. Trabajar desde el comienzo contenido conjuntamente como el Mapa sistémico puede ayudar a los equipos a conocerse, alinearse y generar la confianza que da paso a un compromiso y alianza de gran equipo.

Qué beneficios aporta

Los beneficios de la alianza y el alineamiento de gran equipo incluyen:

• Una mayor eficiencia y eficacia
• Una mejor toma de decisiones
• Un mayor compromiso de las personas y organizaciones
• Un aumento de la satisfacción de todas las partes

A quién involucra

Involucra a todos los miembros de los equipos involucrados en la iniciativa:

• Personas y organizaciones liderando y coordinando el proyecto.
• Personas y organizaciones liderando procesos como los laboratorios.
• Personas y organizaciones que realizan funciones transversales, como la medición de impacto, la gestión de conocimiento o la comunicación.

Actividades que impulsan este aprendizaje

Algunas actividades que pueden ayudar a los equipos a desarrollar la alianza y el alineamiento incluyen:

• Reuniones regulares para compartir información y coordinar esfuerzos
• Actividades de construcción de equipo para fomentar la confianza y la colaboración
• Desarrollo de un plan de colaboración que defina los roles y responsabilidades de cada equipo

Reflexiones vinculadas

Es importante reflexionar sobre el progreso realizado en el desarrollo de la alianza y el alineamiento de gran equipo. Algunas preguntas que pueden ayudar a esta reflexión incluyen:

• ¿Cómo estamos trabajando juntos para lograr nuestros objetivos?
• ¿Hay áreas en las que podríamos mejorar la colaboración?
• ¿Qué podemos hacer para fortalecer la confianza y el compromiso entre los equipos?